Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak #EAA053

Op 12 sept. 2011 stond op de agenda van de stedelijke com. de Uitvoeringsnota over de Enschede Arbeidsmarkt Aanpak.

Voor de VVD is het van belang dat iedereen die mee wil en kan doen, ook daadwerkelijk meedoet. Dit hebben we ook aangegeven in ons verkiezingsprogramma en vervolgens vastgelegd in het coalitieakkoord (blz. 7).

Met de tweedaagse bijeenkomsten van vorige week in mijn achterhoofd waar maandagavond (05-09) het thema was "ik, het raadslid"  en dinsdagavond (06-09) "wij, de raad"  is het goed om nog eens aan te geven wat onze verantwoordelijk is.

De gemeenteraad van Enschede bepaald het beleid, de doelen, het college de wijze waarop!  Laten we dat vooral goed op ons netvlies houden.

En de eerste stap in dat beleid is gezet vorig jaar met de notitie "de werkgever op kop". Het vervolg daarop is het businessplan Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak. Daar vraagt men ons om enkele keuzes te maken (blz.  6), voor de VVD is het goed om nog eens even 'scherp' aan te geven wat wij verantwoord en rechtvaardig vinden.

Als eerste;  Mobiliteit (reistijd) van werkzoekenden kan in lijn met de uitgangspunten van het UWV opgetrokken worden naar 1,5 uur van de woonplaats Enschede.

Verder is de VVD verbaasd dat de ICT omgeving nog niet ver gevorderd is, althans zoals wij lezen op blz. 19 van het businessplan, tenslotte is ICT de digitale poort voor werkgevers en werkzoekenden. Als je namelijk stelt in de uitvoeringsnotitie dat er een team EAA-werkgevers/werkzoekenden moet komen dan moet je zeker zorgen dat het 'gereedschap' dat men nodig heeft aanwezig is.

Daarom heb ik de volgende vraag aan de wethouder;
Graag hier duidelijkheid over van de wethouder en met helder tijdspad wanneer dit een feit kan zijn?

De VVD Enschede is positief over de ontwikkelingen in de Sociale Werkvoorziening. Als pilot gemeente in Nederland maken wij de plannen van dit kabinet waar. De Wet werken naar Vermogen die in 2013 van kracht wordt geeft ons die mogelijkheid.
Daarvoor is een vertaalslag nodig voor Enschede.
De Sociale Werkvoorziening zal met 2/3 teruggebracht worden naar uiteindelijk 400 tot 500 Personen.  Hiervoor dient een zorgvuldig traject doorlopen te worden met de medezeggenschap van de DCW en de Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg van de gemeente Enschede.

Dan nu even de focus op de uitvoeringsnota EAA053.

Bij het strategisch doel no. 1 (werken, blz. 6) is de VVD Enschede van mening dat wij nog een reservering hebben bij het ROZ startersbeleid. Volgens ons is de account-manager juist de persoon die de starter moet bijstaan. Hij moet weten wat er leeft in het bedrijf  en  heeft de mogelijkheden om goede informatie te geven en eventueel door te verwijzen naar het ondernemersloket en de HRM manager.

De monitor  (hfdst. 2 ) waar reikhalzend naar is uitgekeken viel voor de VVD  tegen. Met name de zuiverheid van de registratie baart mij zorgen. Zo lees ik op blz. 9  dat de zuiverheid van de lijst waarop werkzoekenden staan die opgeroepen zijn voor de pilot, gebleken is dat ze niet beschikbaar zijn in het kader van de Sociale Werkvoorziening.
Hierop graag een harde toezegging van de wethouder dat met voorrang deze lijst "schoon" zal zijn, zodat we het over de juiste aantallen kunnen hebben.

De (voorlopige) cijfers gaan de goede kant op, maar belangrijker is natuurlijk de 2e rapportage in januari 2012. Graag wil de VVD bij problemen direct een memo ontvangen van de wethouder.

Bij de strategische opgave 3 (doelstelling 2 en de bijlage blz. 7) zie ik toch wel een code oranje oftewel een "winst waarschuwing" van de wethouder. Er wordt aangegeven dat het halen van de doelstelling afhangt van de beschikbare personele capaciteit.
Daarom heb ik de volgende vraag aan de wethouder; Wat bedoelt de wethouder hier precies?

T.a.v. Het gevolg, dat er onvoldoende capaciteit bij het UWV is om medische keuringen uit te voeren, daardoor is de doelstelling achtergebleven.
De volgende vraag aan de wethouder;
Hoe gaat de wethouder dit probleem oplossen?

In het kader van de loondispensatie kunnen er 200 werkzoekenden geplaatst worden bij werkgevers. In welk jaar? en waarom niet eerder?

Er wordt in deze notitie regelmatig gesproken over terugval van werkzoekenden dat zij niet geplaatst kunnen worden en uiteindelijk als vrijwilliger geplaatst zullen worden. Wie heeft er dan nog controle op, en bestaat de mogelijkheid dat deze categorie aanvullend gesteund blijft financieel via het armoedebeleid?? (blz. 17) Hoe kijkt de wethouder hier tegenaan?

Voor meer informatie: Peter van der Vloet, woordvoerder Arbeidsmarkt en Sociale Werkvoorziening (DCW)    per mail:   p.vandervloet@enschede.nl
 

Voor de onderliggende documenten zie hier, http://www.enschede.nl/appls/stuk/stukken/08513/