De werkgever op kop

In de optiek van de VVD Enschede is, gezien de hardnekkige werkloosheid en de grote omvang van het aantal mensen in de bijstand in onze stad, vernieuwing, verbetering, optimalisering en het nemen van alle kansen bij het werkgelegenheidsbeleid dringend noodzakelijk. Dit is dan ook de reden, dat wij vanaf het begin dat de nota "de werkgever op kop " door het college aan de Raad werd aangeboden enthousiast zijn over de vernieuwende aanpak die hierin staat beschreven.

Voor de VVD gelden de strategische doelen (ambities) en daar spreken wij het college op aan:

1. 1000 personen van deze doelgroep worden direct bij een werkgever geplaatst, waarvan

     minimaal 500 een stap maken op de participatielader (van trede 4 naar 5) en 500 mensen

     duurzaam uitstromen naar regulier werk (naar trede 6)

2. 1300 personen worden op een scholingstraject geplaatst en/of krijgen ondersteuning waardoor

    ze een stap maken op de participatieladder (naar trede 3 - 6), waarbij 750 mensen zich

    kwalificeren op een niveau dat de kans op (regulier) werk substantieel vergroot.

3. 1400 personen van deze doelgroep zijn geactiveerd en maken daardoor een stap op de

    participatieladder (trede 1 - 3).

Oftewel de arbeidsmarkt moet in beweging komen! Dit betekent of je neemt zelf de regie of wij als gemeente gaan het doen, met alle gevolgen van dien. In eerste instantie zetten wij in op facilitair (ondersteunend) zowel naar werkzoekenden alsook werkgevers. Zo gaf ik het college de suggestie om werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact te brengen door de “eten en te daten”.

Wethouders gaat uw gang en wij zullen per kwartaal een terugkoppeling verlangen. Zodat we kunnen blijven sturen als gemeenteraad.